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      1. 嚴抓細管 跨越發展

        發稿時間:2016-07-19來源:白城崔靜波 【 字體:

        嚴抓細管 跨越發展

         

        隨著市場經濟的發展,從嚴管理已成為企業發展的必然機制,消除“閑、懶、散”現象,代之以“勤儉、有序、高效”的新景象勢在必行。

        鹽行業實行的簽到制度,就是一種從嚴管理的有效形式,但有人不理解,認為大可不必。這種觀點正確嗎?我不以為然。作為一個面臨嚴峻造勢的專營企業,要發展必須堅持一個“嚴”字,只有嚴抓細管,持之以恒,才能全面提升管理水平;才能使我們的企業步入正規化、現代化的企業之列;才能適應社會主義市場經濟的發展;才能把企業做大做強。

        多年前,小平同志就指出:發展才是硬道理。做為一個國家所有的專營企業,要發展就必須要有一支過硬的隊伍。一盤散沙式的管理,絕對塑造不出有戰斗力的隊伍。試想,這邊工作已經啟動,那邊人員還未到齊,工作銜接不上,鹽業這部機器怎能正常運轉?運轉不靈,必然影響企業效益,效益沒有了,職工生活不可能有保障,而企業從何談發展?所以企業發展的前提,就是實行嚴格的管理制度,培養出一支有戰斗力,責任心強的職工隊伍。

        作為企業的一員,我們必須要端正思想,發揮主人翁精神,用我們的一言一行來塑造屬于我們的企業文化,為集團公司科學跨越、和合發展作出積極貢獻。

                                                                                                                                                             (白城有限公司  崔靜波)


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